丙午马年，岁在赤雉，火德司天、二零二六年五月，时值孟夏与仲夏之交，万物繁茂，阳气升腾、于传统堪舆命理学而言，“进人口”不仅指添丁进口、领养过继，亦涵盖了雇佣佣人、招揽核心团队成员及迎娶入门等涉及家族血脉与运势流转的重要变动。
二零二六年为丙午年，干支皆火，火性炎上，主礼、主明、主急、五月历经立夏、小满两个节气，前半月为壬辰月之余气，后半月则转入癸巳月、水火相见，既有既济之功，亦需防激荡之险、选择“进人口”之吉日，首要考量便是避开“岁破”、“月破”及“四离四绝”等大凶之日，并结合纳音五行与主事人命理进行细致推演。
丙午年五月气运总论
二零二六年五月，天干癸水压制地支巳火，呈现“水火既济”之象，但火旺于地，水浮于天、对于想在此时进人口的家庭，需注意家中气场的平衡、火过旺则人心浮躁，易生口舌；水若无根，则恩义难持久、进人口之日，宜选“成日”、“开日”或“定日”，取其功德圆满、开启新篇之意。
本月最忌“建日”与“破日”、建日为月建当旺，刚极易折；破日则气场散乱，不利于家族凝聚、以下针对五月各阶段的吉日进行深度剖析。
进人口吉日深度择选与批注
公历五月三日（农历三月十七）
干支：丙午年、壬辰月、丁未日
此日丁火坐未土，火土相生，纳音为天河水、丁与壬合，化木生火，对于求子或领养而言，此日气场极为温润、未为木库，木主仁，进人口后，新成员易与家人建立深厚的感情基础。
神煞分析： 天德合、月德合共临，此为大吉之兆。
忌： 属牛（丑）者冲煞，不宜作为主事人。
建议： 此日宜行纳婿、招揽家佣，新成员入门后，家宅气场趋于稳定，不仅利于人口平安，更有利于家宅财运的固化。
公历五月七日（农历三月廿一）
干支：丙午年、壬辰月、辛亥日
辛金坐亥水，金水若相逢，必是美丽容、此日天干辛金受岁君丙火之合，丙辛合水，化煞为权、亥为乾卦之位，主老父、主福德。
神煞分析： 天恩、母仓、母仓日最利进人口，寓意如母怀胎，得天地滋养。
忌： 属蛇（巳）者冲煞。
建议： 此时正值五月初，虽未入夏季之极，但火气已显、辛亥日之水气能调和岁君之燥、若在此日进人口，新成员多为聪明伶俐、具备才华之人。
公历五月十一日（农历三月廿五）
干支：丙午年、壬辰月、乙卯日
乙卯日为干支一气之木，木能生火，亦能疏土、二零二六年火旺，得木气疏导，则火不至于烈火焚身，而是温润之火。
神煞分析： 四相、五合、鸣吠对、五合之日，最利于家庭成员间的融合，能消除隔阂。
忌： 属鸡（酉）者冲煞。
建议： 卯为生肖兔，与太岁午马并无直接冲突，且木火通明、此日进人口，对家族的学业运、名气运有显著提升作用。
公历五月十六日（农历四月初一）
干支：丙午年、癸巳月、庚申日
此日进入农历四月，月建为癸巳、庚申日为金之禄位，地支巳申相合，虽然合中带刑，但对于“进人口”这种涉及外部力量进入家宅的事宜，申金的刚健能起到镇宅的作用。
神煞分析： 相日、驿马、驿马星动，代表此日进入的人口可能来自远方，或者是通过长途迁徙而来。
忌： 属虎（寅）者冲煞。
建议： 庚金之气能克制巳火之烈、对于商业家族或需要招纳得力助手的人家，此日是上选、虽然巳申相刑，但若能以礼待之，则刑化为合，助力极强。
公历五月十九日（农历四月初四）
干支：丙午年、癸巳月、癸亥日
癸水坐亥，水气极旺、此日为“大回还”之日，在干支纪日中，水能克制丙午之烈火。
神煞分析： 王日、阴德、明堂、明堂为大吉之神，主光明、主富贵。
忌： 属蛇（巳）者重冲，尤其忌讳。
建议： 此日进人口，需注意新成员的身体健康，因水火交战较烈、但由于癸亥日自坐帝旺，新成员往往生命力顽强，能为家族带来新的活力。
公历五月二十八日（农历四月十三）
干支：丙午年、癸巳月、壬申日
壬水坐申，长生之地、壬水能济丙火之燥，申金能合巳火之威、此日是五月后期难得的阴阳调和之日。
神煞分析： 月恩、四相、除神、除神有利于去除往日晦气，迎来新生。
忌： 属虎（寅）者冲煞。
建议： 此日“进人口”最为稳妥，无论是婚姻、认领还是招工，都能获得长久的和谐、壬水之奔涌被申金所承载，代表新成员进入后，家中的财富流转会更加顺畅。
丙午年进人口之五行宜忌
二零二六年为火马年，丙火力量极大、在五月进人口，必须严谨审视人口的生肖与命理五行。
若家族主事人八字喜火，五月进人口乃是锦上添花、此时火旺，能助旺主事人的运势，新成员进入后会带动家中的喜庆之事、若主事人八字忌火，则需在进人口的仪式上多用白色（金）、蓝色（水）或黑色（水）的装饰物，以调和过旺的燥气。
从生肖角度看，属虎、属狗者与岁君丙午成“寅午戌”三合局，属羊者成“午未”六合局、这些生肖的人在五月进人口，往往能得到岁君的加持，流程顺遂，不会出现意外波折、而属鼠者，因与午马相冲，在进人口时必须避开子日，且在方位上避开正南方。
方位与风水布局
进人口当天的方位选择亦有讲究、二零二六年，太岁位在正南、五月期间，月建在东南（巳位）、在进人口、举行欢迎仪式或签约时，应避开正南方，以免触犯岁破。
建议方位：
1. 正北方位： 此时为壬癸水气所主，能有效中和五月的燥热之气、若新成员从北方入门，或在北方房间安置，利于心境平和。
2. 正东方位： 木气旺盛，能转化火气为生气。
进人口之日，家中客厅的“生气方”应保持整洁明亮、可以在家中的西南方摆放一盆常绿盆栽，以土泄火之气，使家宅气场由燥转稳。
不同诉求的进人口考量
一、 添丁与领养
求子或领养，重在“生气”与“恩义”、五月丙午年，火气虽旺，但若选在“天德”、“月德”出现的日子（如五月三日），则能得天时庇佑、领养孩子，宜选在“成日”，取其功德圆满之意，能使孩子迅速融入家庭，减少叛逆与隔阂。
二、 婚姻进人口
此指迎娶、入赘、丙午年火马奔腾，婚姻之事主快、若在五月（癸巳月）进行，需防男女双方因琐事发生口角、建议选在庚申日（五月十六日），庚金的理性与申金的稳重，能压制火气的冲动，使婚姻基础更加牢固。
三、 招揽贤才与家佣
对于企业招募核心人员或家庭聘请重要佣人、在丙午年这种充满竞争与活力的年份，需要的是能干且忠诚的人才、壬申日（五月二十八日）是极佳的选择，壬水主智慧，申金主执行力、此日进入的人员，多能独当一面，且对雇主有敬畏之心。
进人口之传统仪轨建议
在二零二六年这个火旺之年，进人口的仪式不宜过于繁琐以免生燥，但必须庄重。
1. 净宅： 在进人口的前三天，用檀香或艾草熏染家宅，尤其是大门与堂屋，去除陈腐之气。
2. 引气： 进人口当天，由家中最年长者或主事人引路，新成员入门时需跨过小火盆（此为传统“过火”，意在祛除外来邪气，但在火旺的丙午年，火盆宜小，火势宜微），或者踏在红地毯上。
3. 安神： 若家中供奉神位或祖先，需第一时间上香禀告，言明家族添人进口，祈求先祖护佑新成员平安健旺。
4. 结缘： 进门后，新成员应与家人共饮一杯温润的蜂蜜水或茶水、蜂蜜水属土，茶水属木，皆能平抑丙午之火，寓意生活甜美、和睦相处。
深度辨析：癸巳月的水火交锋
很多择日师会认为丙午年癸巳月是火旺到极致，从而避开整个月份、这种做法过于绝对、火虽旺，但若无火，万物不长、关键在于“济”、五月中的癸水虽弱，但它是天降之雨露，若能配合地支中的金水吉日，便是“真阴济阳”。
例如五月十九日的癸亥日，虽是水旺，却能在火海中开辟出一片清凉、对于那些家中阳气过盛、成员性格急躁的家庭，选在此日进人口，反而能起到“降温”的作用，使家庭氛围变得柔和。
反之，若家宅阴暗、人丁不旺，则应选在丁未日（五月三日）或乙卯日（五月十一日），借木火之势点燃家中的生命之火，使家运由衰转兴。
各生肖主事人在五月的注意事项
属鼠主事人： 岁破入命，五月进人口需格外谨慎、若必须在此时进人，请务必选在“申日”或“辰日”，利用三合局的力量化解与太岁的相冲。
属牛主事人： 丑午相害，容易在进人口过程中产生误会或文书错误、签约、办手续时要反复核实，避开“未日”。
属虎主事人： 寅午三合，贵人运极强、五月进人口对你而言是扩充势力、增强家族力量的好时机。
属兔主事人： 木火通明，利于文化与名望、进人口后，家族口碑会有所提升。
属龙主事人： 辰午并见，虽无冲合，但需防水土流失、进人口后要注意财务支出的控制。
属蛇主事人： 巳午同宫，火气叠加、要注意血压与情绪控制，进人口仪式宜简不宜繁。
属马主事人： 值太岁之年，五月又是火旺之时、此时进人口属于“硬碰硬”，除非家中急需添丁，否则建议由配偶或长辈主事。
属羊主事人： 午未相合，五月进人口大吉、新成员往往是你的贵人，能为你带来福气。
属猴主事人： 巳申相合、在五月这个火旺的季节，你的智慧能得到发挥，进人口过程虽有波折，但结局圆满。
属鸡主事人： 金被火克、进人口时要注意细节，防止新成员带来不必要的口舌是非。
属狗主事人： 午戌半合、进人口有利于家宅稳固，建议选在有木气的日子。
属猪主事人： 水火既济、你是五月最能平衡火气的人，由你主事进人口，家宅会非常祥和。
进人口之核心原则
在二零二六年五月，择日的核心不在于寻找一个“完美无缺”的日子，因为丙午年的火性已经决定了这一年充满变动与热烈、我们所寻求的是“动态的平衡”、进人口，本质上是气场的融合。
对于新成员而言，进入一个新的家庭或团队，其原本自带的能量场会与丙午年的大环境产生碰撞、通过选择吉日，我们能给这种碰撞提供一个缓冲带。
五月三日重“合”，五月七日重“养”，五月十一日重“生”，五月十六日重“稳”，五月十九日重“清”，五月二十八日重“承”、根据你家庭最缺少的特质去选择对应的日子，方为择日之大道。
进人口之后，务必观察家宅花草的生长情况、若花草繁茂，说明新成员带入的是正向能量；若花草枯萎，则需重新审视家中的风水布局，并多做善事以积累福德，平抑火气。
火马之年，动而有道、在孟夏之月，以至诚之心迎接家族新成员，配合天时地利，必能使家族基业常青，人口兴旺，福泽绵长、每一个吉日的批注，皆是基于天道流转与人道和谐的深度思考，愿这份指引能助你在丙午年五月，顺利完成家族的人员更替与扩张。
